ESPP-ansattskjøpsplan - ESPP Hva er en anskaffelseskontrakt for ansatte? ESPP En ansattskjøpsplan (ESPP) er et selskapsdrevet program der deltakerne kan kjøpe selskapsaksjer til en nedsatt pris. Ansatte bidrar til planen gjennom lønnsfradrag som bygger opp mellom tilbudsdato og kjøpsdato. På kjøpsdatoen bruker selskapet akkumulerte midler til å kjøpe aksjer i selskapet på vegne av de deltakende ansatte. BREAKING DOWN Arbeidskjøpskjøpsplan - ESPP Diskonteringsrenten på selskapets aksjer avhenger av den spesifikke planen, men kan være så mye som 15 lavere enn markedsprisen. ESPP kan ta en titt tilbake til å gi mulighet til å bruke en historisk sluttkurs på aksjen. Denne prisen kan enten være prisen på aksjekursen eller kjøpsdatoen, ofte etter hvilket beløp som er lavere. Kvalifisert Vs. Ikke-kvalifiserte planer ESPP er kategorisert på to måter: kvalifisert og ikke-kvalifisert. Kvalifiserte planer krever godkjennelse av aksjonærer før gjennomføring og alle plandeltakere har like rettigheter i planen. Tilbudsperioden for en kvalifisert ESPP kan ikke være større enn 3 år, og det er begrensninger på maksimumsprisrabatten. Ikke-kvalifiserte planer er ikke underlagt så mange begrensninger som en kvalifisert plan. Imidlertid har ikke-kvalifiserte planer ikke skattefordelene etter skattemessig fradrag som kvalifiserte planer. Viktige datoer Deltakelse i selskapet ESPP kan bare starte etter at tilbudsperioden har begynt. Denne perioden begynner på tilbudsdagen, og denne datoen tilsvarer tildelingsdagen for opsjonsplanene. Kjøpsdato vil markere slutten av lønnsfradragsperioden. Noen tilbudsperioder har flere kjøpsdatoer hvor aksjer kan kjøpes. Eligibility ESPPs tillater vanligvis ikke enkeltpersoner som eier mer enn fem av selskapets aksjer til å delta. Begrensninger er ofte på plass for å avvise ansatte som ikke har vært ansatt hos selskapet i en bestemt varighet ofte ett år. Alle andre ansatte har vanligvis muligheten, men ikke plikten til å delta i planen. Nøkkeltall I løpet av søknadsperioden oppgir ansatte beløpet som skal trekkes fra deres lønn for å bli bidratt til planen. Dette kan være underlagt en prosentvis begrensning. I tillegg begrenser Internal Revenue Service det totale dollarbeløpet som skal bidra til 25 000 per kalenderår. De fleste ESPPer gir ansatte en prisrabatt på opp til 15. Utsettelser Beskatningsreglene for ESPP er komplekse. Generelt vurderes kvalifiserende disposisjoner i løpet av året ved salg av aksjer. Eventuell rabatt som tilbys til den opprinnelige aksjekursen beskattes som ordinær inntekt, mens gjenværende gevinst beskattes som en langsiktig kapitalgevinster. Ukvalifiserte disposisjoner kan føre til at hele gevinsten blir beskattet til ordinære inntektsskattesatser. Hjemmeside 187 Artikler 187 Fondsbeviser Fondblad Tradisjonelt har aksjeopsjonsplaner blitt brukt som en måte for bedrifter å belønne toppledelse og nøkkelpersoner og knytte interessene sine med selskapets og andre aksjonærer. Flere og flere selskaper vurderer nå alle sine ansatte som nøkkel. Siden slutten av 1980-tallet har antall personer som har aksjeopsjoner økt om lag ni ganger. Mens opsjoner er den mest fremtredende formen for individuell egenkapitalkompensasjon, har begrenset lager-, phantom-aksjer og aksjekursrettigheter vokst i popularitet, og det er verdt å vurdere også. Bredbaserte opsjoner forblir normen i høyteknologiske bedrifter og har blitt mer brukt i andre bransjer også. Større, børsnoterte selskaper som Starbucks, Southwest Airlines og Cisco gir nå aksjeopsjoner til de fleste eller alle sine ansatte. Mange ikke-høyteknologiske nærstående selskaper inngår også i leddene. I løpet av 2014 anslått General Social Survey at 7,2 ansatte hadde opsjoner, pluss trolig flere hundre tusen ansatte som har andre former for egenkapital. Det er nede fra toppen i 2001, men da tallet var omtrent 30 høyere. Nedgangen kom hovedsakelig som følge av endringer i regnskapsregler og økt aksjeeierstrykk for å redusere utvanning fra aksjeutdelinger i offentlige selskaper. Hva er en aksjeopsjon Et aksjeopsjon gir en ansatt rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapet til en fast pris for et bestemt antall år. Prisen som opsjonen er gitt, kalles stipendprisen og er vanligvis markedsprisen når opsjonene gis. Ansatte som har fått aksjeopsjoner håper at aksjekursen vil gå opp og at de vil kunne kontanter ved å utøve (kjøpe) aksjen til lavere tilskuddskurs og deretter selge aksjen til dagens markedspris. Det er to hovedtyper av aksjeopsjonsprogrammer, hver med unike regler og skattemessige konsekvenser: ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner og incentivaksjoner (ISOs). Opsjonsplaner kan være en fleksibel måte for bedrifter å dele eierskap med ansatte, belønne dem for ytelse, og tiltrekke og beholde et motivert personale. For vekstrettede mindre selskaper er opsjoner en fin måte å bevare kontanter samtidig som de gir ansatte en del fremtidig vekst. De har også mening for offentlige firmaer hvis ytelsesplaner er godt etablert, men som ønsker å inkludere ansatte i eierskap. Utvannet effekten av opsjoner, selv når de er gitt til de fleste ansatte, er vanligvis svært liten og kan kompenseres av deres potensielle produktivitet og ansettelsespensjon. Alternativer er imidlertid ikke en mekanisme for eksisterende eiere å selge aksjer og er vanligvis upassende for selskaper hvis fremtidig vekst er usikker. De kan også være mindre tiltalende i små, nært holdte selskaper som ikke vil gå offentlig eller bli solgt fordi de kan få det vanskelig å skape et marked for aksjene. Aksjeopsjoner og ansattes eierskap Er valg av eierskap Svaret avhenger av hvem du spør. Foresatte føler at opsjoner er ekte eierskap fordi ansatte ikke mottar dem gratis, men må sette opp egne penger for å kjøpe aksjer. Andre tror imidlertid at fordi opsjonsplaner tillater ansatte å selge sine aksjer kort tid etter tildeling, gir disse alternativene ikke langsiktige eierskapsvisjoner og holdninger. Den endelige effekten av enhver ansattes eierskapsplan, inkludert en opsjonsplan, avhenger mye av selskapet og dets mål for planen, dens forpliktelse til å skape en eierskapskultur, hvor mye trening og utdanning det legger til for å forklare planen, og målene til de enkelte ansatte (om de vil ha penger raskere snarere enn senere). I selskaper som viser en sann forpliktelse til å skape en eierskapskultur, kan aksjeopsjoner være en betydelig motivator. Bedrifter som Starbucks, Cisco, og mange andre er banebrytende og viser hvor effektiv en aksjeopsjonsplan kan være når de kombineres med en sann forpliktelse til å behandle ansatte som eiere. Praktiske overveier Generelt må selskapene i å designe et opsjonsprogram nøye vurdere hvor mye lager de er villige til å gjøre tilgjengelig, hvem vil motta opsjoner og hvor mye sysselsetting vil vokse slik at det riktige antall aksjer blir gitt hvert år. En vanlig feil er å gi for mange alternativer for tidlig, og gir ingen plass til flere alternativer til fremtidige ansatte. En av de viktigste hensynene til plandesign er dens formål: Er planen ment å gi alle ansatte aksjer i selskapet eller bare gi en fordel for noen nøkkelpersoner. Ønsker selskapet å fremme langsiktig eierskap eller er det en engangsydelse Er planen ment som en måte å skape ansattes eierskap eller bare en måte å skape en ekstra ansatt på. Svarene på disse spørsmålene vil være avgjørende for å definere spesifikke planegenskaper som kvalifisering, allokering, opptjening, verdsettelse, holdingsperioder , og aksjekurs. Vi publiserer The Stock Options Book, en svært detaljert guide til aksjeopsjoner og aksjekjøpsplaner. Hold InformedIntroduction til ansatte aksjekjøpsplaner Utover lønn, en felles metode for å kompensere ansatte i dagens bedriftsmiljø innebærer kjøp av aksjene. Medarbeideroppkjøpsplanen (ESPP) gir en veldig enkel metode for å tillate ansatte å delta i lønnsomheten til arbeidsgiver over tid. Hva er en ansatt Aksjekjøpsplan ESPPer tillater arbeidstakere å kjøpe aksjer av deres arbeidsgiverlager på en enkel og praktisk måte ved å bruke etter skatt-avdrag for avdrag. De er kanskje den enkleste formen for aksjekjøpsplan i bruk i dag. Kvalifisert Vs. Nonqualified Plans ESPPs kan deles inn i to kategorier: kvalifisert og ikke-kvalifisert. Kvalifiserte ESPP er den vanligste typen plan og ligner sine kvalifiserte fettere i pensjonsplanen arena ved at de må overholde foreskrevne kvalifikasjonskriterier per IRS. Kvalifiserte planer må godkjennes ved aksjonærers stemme før de kan implementeres, og alle plandeltakere har like rettigheter i planen. Tilbudsperioder kan ikke overstige 27 måneder, og rabatten på aksjekursen må ikke overstige 15. Ikke-kvalifiserte planer er mye enklere og er ikke underlagt regler som gjelder kvalifiserte planer, men det er ingen skattefordel av noe slag i disse planene . De gjenværende delene av denne artikkelen gjelder derfor kun for kvalifiserte planer. Nøkkeldatoer og vilkår Ansatte som velger å delta i deres firma ESPP, kan bare gjøre det etter at tilbudsperioden begynner. Denne perioden begynner alltid på tilbudsdagen, som tilsvarer tildelingsdagen for opsjonsplaner. Lønnsfradrag begynner deretter for deltakere inntil kjøpsdato (dagen da selskapets aksje faktisk er kjøpt). Tilbudsperioder kan være enten sammenhengende eller overlappende de i den sistnevnte kategorien vil ofte ha forskjellige kjøpesum på grunn av deres forskuddsdekkede kjøpsdager. De fleste tilbudsperioder har flere kjøpsdatoer som kommer på slutten av flere kjøpsperioder, for eksempel en plan med en treårig tilbudsperiode som består av fire kjøpsperioder som slutter i fire kjøpsdager. Derfor, hvis tilbudsperioden skulle begynne 1. januar, ville den første kjøpsperioden vare i seks måneder og slutte 1. juli, og den andre kjøpsperioden skulle ende 31. desember, med dette mønsteret videreført for de neste to år. Registreringsprosess og planmekanikk Ansatte må søke om å registrere seg i planen ved neste tilgjengelige tilbudsdato. På søknaden vil de angi beløpet som de ønsker å bidra til planen (som vanligvis er begrenset til ca 10 av hjemmehjemmet). Bidragene er også begrenset til 25 000 per kalenderår av IRS, uavhengig av eventuelle begrensninger pålagt av arbeidsgiver. Etter hver lønnsperiode blir de ansattes utsettelser plassert i separate kontoer inntil kjøpsdato. Aksjene holdes deretter i separate kontoer for hver ansatt av et overføringsmiddel eller meglerfirma til de selger sine aksjer og samler inntektene. Potensiell gevinst Mange ESPPer tillater sine ansatte å kjøpe sine aksjer med 10-15 rabatt fra markedsverdien. slik at de gir en umiddelbar gevinst når de selger. Videre har mange planer også en titt tilbake avsetning som gjør det mulig å bruke sluttkursens aksjekurs på enten tilbudsdato eller kjøpsdato, avhengig av hvilken som helst. Dette kan ha en enorm innvirkning på mengden gevinst som deltakerne innser. Arbeidsgivere kan sette egne retningslinjer for å tillate ansatte å trekke sine midler fra planen mellom kjøpsdatoer eller endre deres bidragsnivå. Kvalifiserte kvalifiserte ESPPer forbyder enhver person som eier mer enn fem av aksjene i selskapet fra å delta i planen, og planen har lov til å forkaste bestemte kategorier av ansatte fra plandeltakelse også, som alle som har jobbet for selskapet for mindre enn ett år. Alle øvrige ansatte må gjøres ubetinget kvalifisert for planen. Skattebehandling Reglene som regulerer beskatning av inntekter fra ESPP kan være ganske komplekse i noen tilfeller, og bare en forenklet versjon av dem er dekket her. Generelt er skattebehandlingen av salget av ESPP-aksjen styrt av fire faktorer: Hvor lenge aksjene holdes Prisen aksjen faktisk er kjøpt på, fakturering i rabatten Slutkursen på aksjen på tilbudsdagen The sluttkurs på aksjen på kjøpsdatoen ESPPs bruker holdingsperioder som ligner på samme måte som for andre opsjonsplaner. For kvalifiserte ESPP'er vil aksjer som ikke selges til minst ett år etter kjøpsdato og to år etter tilbudsdagen få gunstig skattemessig behandling. Lager salg som oppfyller disse kriteriene er kjent som kvalifiserende disposisjoner. mens de som ikke oppfyller disse kriteriene, er merket som diskvalifiserende disposisjoner. Kvalifiserende disposisjoner Deltakere som oppfyller beholdningskravene til kvalifiserende disposisjoner, innser to typer skattepliktig inntekt (eller tap), men ingen av det er rapportert til salgstidspunktet. Beløpet av rabatt som tildeles i planen (for eksempel 15), rapporteres som ordinær inntekt. Resten er klassifisert som en langsiktig realisasjon. Disqualifying Dispositions Denne typen disposisjon teller mye mer av salget fortjener som ordinær inntekt. Selgeren må telle forskjellen mellom aksjekursens sluttkurs fra kjøpsdato og diskontert kjøpesum som ordinær inntekt. Dette er en ekstremt kort oppsummering av skatteregler knyttet til ESPP. Mekanikken til hvordan disse arbeidene kan være ganske tekniske i mange tilfeller, og deltakere bør ikke nøl med å konsultere en skatteselskap for råd om dette emnet. Andre fordeler med ESPPs Som alle andre typer ansattes aksjeeierskapsplaner. ESPP kan bidra til å motivere arbeidskraften og gi ansatte en ekstra kompensasjonsform som ikke kommer helt ut av selskapets egen lomme. ESPP er også relativt enkle å administrere og vedlikeholde, og kan få ansatte til vane med å spare penger regelmessig, særlig siden alle bidrag i disse planene er unntatt fra sosial sikkerhet og Medicare skatt. De tillater også at ansatte kan selge aksjen før pensjonering, noe som kan hindre at porteføljene blir tungtvevd i selskapets aksjer. Bunnlinjen Arbeidsgivere som leter etter en relativt enkel måte å få sine ansatte til å kjøpe aksjeselskap bør ta en nærmere titt på ESPP. Disse planene gir enkelhet og likviditet med minimal administrative kostnader. For mer informasjon om disse planene, ta kontakt med skatt eller finansiell rådgiver. eller din HR-representant. Den totale dollarverdien av alle selskapets utestående aksjer. Markedsverdien beregnes ved å multiplisere. Frexit kort for quotFrench exitquot er en fransk spinoff av begrepet Brexit, som dukket opp da Storbritannia stemte til. En ordre som er plassert hos en megler som kombinerer funksjonene til stoppordre med grensene. En stoppordre vil. En finansieringsrunde hvor investorer kjøper aksjer fra et selskap til lavere verdsettelse enn verdsettelsen plassert på. En økonomisk teori om total utgifter i økonomien og dens effekter på produksjon og inflasjon. Keynesian økonomi ble utviklet. En beholdning av en eiendel i en portefølje. En porteføljeinvestering er laget med forventning om å tjene en avkastning på den. Dette.
Comments
Post a Comment